Vous avez entre 25-35 ans et cherchez vous un moyen pour changer le monde ? YAANI est une occasion unique pour une contribution positive e à la société efficace. Les formulaires de demande sont disponibles ! Postulez avant le 20 août 2011.

QU’EST CE QUE LE YAANI ?

Vision : Une génération de jeunes analystes de politique, focalisant sur l’avenir de la région dans un contexte de changements majeurs, tout en s’engageant considérablement dans le processus d’élaboration des politiques.

MISSION :

Créer une plateforme pour assurer l’engagement des nouvelles générations dans une nouvelle forme d’activisme progressif, donnant ainsi aux jeunes le pouvoir en tant que leaders, et encourageant leurs idées de changement à travers l’analyse des politiques et les médias sociaux.

RESULTAT :

Des recherches basées sur la politique et des recommandations politiques basées sur les preuves, l’adoption par les organisations internationales, et l’encouragement de la capacité des groupes de réflexion au Royaume-Uni à promouvoir les opinions ciblant les jeunes.

L’objectif de YAANI est de construire un réseau régional dirigé par les jeunes et rassemblant les jeunes analystes de politique en vue de discuter les principales questions nationales et régionales, et ce dans une perspective jeune. YAANI fournira un espace de dialogue, de collaboration et de recherche de l’action à travers le monde arabe et le Royaume-Uni. Tout cela via une culture de quête d’analyses, de réflexion, et de fortes recommandations politiques.

Qui sommes nous ?

Le British Council est le centre international britannique pour les échanges culturels et éducatifs.

Les formulaires de demande sont disponibles sur ! http://www.britishcouncil.org/fr/morocco-society-youth-yaani.htm

Salary : 15,000 MAD gross monthly salary. The post is at grade G.

Closing date for receipt of applications is 19 August 2011. Interviews will be held on 25 August 2011.

More details here : http://www.britishcouncil.org/morocco-job-opportunities.htm

Mission :

   Analyser les données permettant de mettre à la disposition de Transparency Maroc l’information pertinente s’y rapportant ;
   Rédiger des textes et des articles pour l’Association à partir des documents et des données recueillis et/ou traités ;
   Assurer la conception, l’élaboration et la rédaction du bulletin « Transparency News » qui traite d’un thème central lié à la corruption, à la transparence et la gouvernance ;
   Participer à la rédaction de rapports destinés aux administrations publiques, au secteur privé et aux ONG dans le cadre des activités de plaidoyer menées par Transparency Maroc ;
   Participer à la rédaction des conclusions et des recommandations formulées durant les ateliers, séminaires et conférences organisés par Transparency Maroc.

Profil du poste :

   Formation supérieure en gestion ou en communication (journalisme, relations publiques, information et communication) ;
   Bonnes capacités rédactionnelles ;
   Sens du contact et du travail en équipe ;
   Langues : excellente rédaction en arabe et français, anglais souhaité ;
   Compétences en informatique y compris la gestion des sites Internet.

Désignation du poste :

Le poste est à pourvoir dans l’immédiat. L’engagement sera effectué par CDD. La rémunération est appropriée aux responsabilités et aux qualifications

Et pour cause, l’enjeu est gros, car intervenir dans de telles situations, c’est d’abord exposer sa personne et l’image de son entreprise.

De plus, dans un marché aussi concurrentiel, les entreprises comptent davantage sur le charisme de leurs collaborateurs-clés pour imposer leurs différences et faire passer leurs messages. Donc, le collaborateur se doit de livrer cette bataille et de vaincre tout ce qui est trac et craintes. La prise de parole en public devient d’autant plus indispensable à maîtriser, si on prend en compte que l’entreprise fait toujours appel à ses hommes, soit pour affirmer une position, réaliser une démonstration face à un client, ou présenter un projet en interne.

Sans parler des autres rendez-vous professionnels qui se multiplient (conférences, séminaires, salons, tables rondes…). «C’est en ces lieux et moments que se joue la crédibilité de l’entreprise et que peuvent s’imposer véritablement les arguments business», souligne un consultant. Cadres, dirigeants, responsables commerciaux, techniciens avant-vente, porte-parole officiels… autant de profils qui sont confrontés à ce type de situation.

Alors, si vous faites partie de ces postes clés, entraînez-vous à la prise de parole dès maintenant. N’hésitez pas à faire des simulations et à vous mettre dans la peau d’un bon orateur qui fait tout pour captiver son auditoire.

Alors comment s’y prendre? D’abord, il faut bien cerner sa mission et savoir se préparer en amont, afin de surmonter son appréhension. Ce dernier ajustement permettra à la personne d’identifier ses craintes et de les surmonter lors de la prise de parole en public. C’est également une occasion pour elle de découvrir ses propres points forts et de mettre à profit les nombreux modes d’expression verbaux et non verbaux dont elle dispose.

Cela débute par une concentration et une gestion du trac (chercher les techniques et astuces), un travail de la voix, une maîtrise de la respiration et des attitudes sur scène, etc. Essayez de vous entraîner devant un miroir, c’est plus enrichissant. Voilà pour tout ce qui concerne le côté comportement.

Pour ce qui est du contenu, il faut maîtriser le message à passer. Il faut être concis et précis et aller à l’essentiel. N’hésitez pas à faire usage de diaporamas et de slides, ceux-ci vous aideront dans votre présentation.

Une fois devant le public, surtout ne paniquez pas. Prenez plutôt possession des lieux et soutenez l’attention de la salle. Une fois votre entrée en scène réussie, attelez-vous à survivre durant les trois minutes qui suivent, c’est important pour le succès de votre mission. Essayez d’impliquer les auditeurs en leur posant des questions et en faisant réagir la salle. N’oubliez surtout pas que l’enjeu majeur est de séduire l’auditoire et surtout de le convaincre.

La prise de parole en public n’est sans doute pas de tout repos, mais il suffit juste de s’y préparer en amont. Certes, ce n’est pas le point fort des Marocains, alors il faut qu’ils s’y entraînent. Nous sommes tous d’accord que cette défaillance est due, en grande partie, aux insuffisances de notre système éducatif, qui n’encourage pas les élèves et étudiants à réaliser des exposés et à affronter l’auditoire. Peut-être que cela poussera les responsables à penser à changer leurs méthodes ancestrales.

À ÉVITER

		Donner l’impression de réciter son texte ;
		Lire ses supports visuels (papier ou diapos). Vos diapos doivent se limiter à quelques idées-force ou mots-clés, et c’est à vous de leur donner du sens, de les commenter;
		Avoir un débit de parole trop rapide ou trop lent. Cependant, n’hésitez pas à ponctuer votre discours de pauses. Le silence peut à la fois attirer l’attention de l’auditoire et vous permettre de structurer sereinement votre réflexion ;
		Employer un jargon incompréhensible, sans l’expliquer ;
		Tourner le dos au public ou d’ignorer une partie de la salle, nous avons tendance à garder le même angle visuel.

www.youtube.com/watch?v=75ll-EfaegY

Royaume du Maroc
Le Comité de Soutien à la Scolarisation des Filles Rurales (CSSF)
Avis de recrutement

Appel à candidatures pour le poste de Directeur / Directrice

Le Comité de Soutien à la Scolarisation des Filles Rurales (CSSF) est une association nationale domiciliée à Rabat dont le mandat est la promotion de la scolarisation des filles en milieu rural.

1- Profil demandé :

Le CSSF recherche actuellement un/une directrice à plein temps disposant du profil suivant :

• Formation universitaire (Bac+4)
• Expérience professionnelle dans le domaine des projets de développement, spécialement dans le domaine de l’éducation,
• Bonne connaissance du tissu associatif marocain, des institutions chargées de l’éducation et du développement social ainsi que des organisations internationales, y compris donateurs et ONG,
• Bonnes capacités rédactionnelles, relationnels et de communication,
• Bonne aptitude au travail en équipe,
• Maîtrise de l’informatique,
• Maîtrise des langues : Arabe, Français, Anglais souhaitable.

2- Description du poste

- Titre :

Directeur / Directrice
- Tâches et responsabilités

Les tâches spécifiques incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Superviser le fonctionnement du CSSF sur le plan opérationnel, administratif et financier,
• Rechercher les opportunités de financement des activités du CSSF et rédiger, sous la supervision des membres du bureau et en collaboration avec eux, les documents requis par les bailleurs à des fins de financement,
• Rédiger les rapports d’activités et financiers à soumettre aux membres du bureau pour validation préalable avant envoie aux donateurs et partenaires financiers,
• Encadrer à temps plein les autres permanents du CSSF, à savoir le/la Responsable Administrative et Financière ainsi que l’Assistant / l’Assistante de Programme, de même que les consultants en contrat à durée déterminée. Les candidats/ candidates doivent soumettre une lettre de motivation adressée à Mme la Présidente accompagnée de leur Curriculum Vitae

La date limite est le 18 décembre 2009

Les candidatures doivent être envoyées par :

- Mail : cssf@mtds.com
- Fax : 05 37 68 09 44